Actualmente la palabra que describe el sentimiento que domina en las empresas es: “agobio”. Esto se debe en gran parte a la entrada del esquema híbrido, al uso de chats y mails fuera de horario, al exceso de juntas, a la dificultad para tomar días de descanso y a la necesidad de probar que estás conectado […]
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Hace ya algunas décadas Abraham Maslow propuso una de las mejores teorías sobre los motivadores humanos. Su teoría proponía una pirámide de necesidades dónde se jerarquizaban nuestras necesidades por orden de importancia. Por ejemplo: una vez que se satisfacen nuestras necesidades fisiológicas y de seguridad básicas; buscamos afiliación, amor y pertenencia; luego reconocimiento y prestigio […]
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Actualmente estamos viviendo niveles de estrés, ansiedad y burnout sin precedentes. Por lo tanto, no es raro que algunos colaboradores manifiesten una marcada resistencia ante las nuevas tecnologías, maneras de organizarse o formas de trabajar. Y en este contexto la alegría puede ser una gran parte de la solución. Ya que que el crear una […]
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Hasta hace poco, habilidades blandas como la empatía eran consideradas como algo deseable pero no necesario en los negocios. Con la pandemia esta percepción se modificó ya que el cambio en los hábitos de consumo en los clientes y las nuevas formas de trabajo hoy, requieren mayores niveles de sensibilidad y conexión para ser entendidos […]
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Hoy la naturaleza del cambio y la velocidad a la que van los negocios da origen a un nuevo concepto en en la gestión de equipos que es el accountability (rendición de cuentas). “El accountability (rendición de cuentas) se define como la aceptación, buena o mala, de las acciones personales que contribuyeron a lograr o […]
+ VER MÁSCon los índices de estrés y burnout actuales, la idea de poder lograr mayor significado y felicidad en el trabajo se vuelve atractiva. Por tal razón te regalamos un ebook de Job Crafting.
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