Hoy la diversidad es parte de todas las organizaciones. Pero además del género, la cultura y las experiencias, también encontramos las diferencias generacionales. Actualmente hay cuatro generaciones conviviendo en los lugares de trabajo: Baby Boomers A Los Baby Boomers (1946-1964) generalmente les motiva la estabilidad en el trabajo, responden bien a las jerarquías y al […]
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Hace muchos años Maquiavelo se hizo la pregunta ¿el príncipe debe de ser amado o temido? A lo que él mismo respondió que lo ideal sería que fuera ambas cosas, pero que lograr ese balance era sumamente difícil. Años después, esta pregunta sigue siendo vigente para el liderazgo organizacional y las investigaciones nos demuestras que […]
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En los 90’s Peter Salovey y John Mayer fueron los primeros en desarrollar una teoría psicológica de la inteligencia emocional y la definieron como la habilidad para manejar los sentimientos y emociones, discriminar entre ellos y utilizar estos conocimientos para dirigir los propios pensamientos y acciones. Años más tarde Daniel Goleman popularizó este concepto y […]
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Desde hace unos años establecer una visión y una misión ha sido fundamental para darle una dirección a los esfuerzos de los colaboradores. En el entorno actual, con el énfasis en la sostenibilidad y la humanización de los negocios esto ya no es suficiente. Varias teorías emergentes hablan del surgimiento de un capitalismo más consciente, […]
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Las investigaciones de las últimas dos décadas afirman que la seguridad psicológica es la base de los comportamientos adaptativos y de la innovación que se requieren hoy en un contexto de negocios cambiante. Amy Edmonson de la Universidad de Harvard y autora de The Fearless Organization (La Organziación Sin Miedo) define a la seguridad psicológica […]
+ VER MÁSCon los índices de estrés y burnout actuales, la idea de poder lograr mayor significado y felicidad en el trabajo se vuelve atractiva. Por tal razón te regalamos un ebook de Job Crafting.
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